Partizipation am Unternehmenserfolg

• Bonus abhängig vom Geschäftsgang und eigener Leistung
• Dienstjubliäumsgeschenk ab 5 Dienstjahren

Flexible Arbeitstätigkeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 5 Wochen Ferien pro Jahr
• 14 bezahlte Feiertage
• Bezug von unbezahltem Urlaub möglich
• Kauf von zusätzlich 1-2 Wochen Ferien möglich
• Bezahlte Pausen am Morgen und Nachmittag von je 15 Min

Soziale Sicherheit / Pensionierung

• Eigene, solide ALSO Pensionskasse
• Anteil Arbeitgeber PK 60%, Anteil Arbeitnehmer PK 40%, drei individuelle Sparpläne, überdurschnittliche Leistungen (versichertes Gehalt, Tod, Invalidität)
• Effektiver Monatslohn ist pensionskassenversichert (kein Koordinationsabzug)
• Pensionskassenleistungen im Invaliditätsfall/Todesfall sind rund 2,5 mal höher als das Obligatorium
• Nicht- und Betriebsunfallversicherung wird zu 100% durch ALSO finanziert
• Private Heilungskostenversicherung im Unfall; die Kosten übernimmt 100% die ALSO
• Krankentaggeldversicherung wird zu 100% durch ALSO finanziert

Private Versicherungen

• Vergünstigungen bei diversen Sach- und Personenversicherungen

Wissensaustausch / Faszination Technik

• Firmeninternes Weiterbildungsangebot
• Übernahme von externen Weiterbildungskosten in Absprache
• Handelsprodukte der ALSO können zu Einstandspreisen für private Zwecke eingekauft werden

Ernährung, Gesundheit, Sport und Spass

• Firmeneigenes Restaurant mit Aussensitzplätzen und vergünstigten Essmöglichkeiten
• 2 Pausengetränke pro Tag werden kostenlos zur Verfügung gestellt
• Diverse Mitarbeiterevents
• Garderoben und Duschmöglichkeiten für Sportaktivitäten während der Mittagszeit
• Fitnessraum mit Ausdauergeräten
• Massageangebot

Diverses

• Einkaufsvergünstigungen bei diversen Geschäften
• Gratis Parkplätze

Print-Flyer